QUADRIGE - Développer durablement vos talents

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  Jan

  05

  Quadrige vous souhaite une annee 2015 pleine de defis et de challenges !

  Que vous est-il arrivé de bon et de positif en 2014 ? Quelles sont les personnes qui vous ont aidé, fait du bien, fait grandir ? Et pour 2015, quels sont vos projets ? Que décidez-vous de changer pour que votre vie et celle de vos proches soit meilleure ? En coaching, on parle de [...]

  • Coaching
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  Jan

  20

  Envie de changer ? Nos bonnes resolutions pour 2013

  Vous aussi, vous avez fini l’année 2012 le nez dans le guidon, vous êtes sous la pression de vos objectifs, vous avez un peu perdu de vue votre projet de vie… Il est temps de penser à vous ! Voici nos conseils pour vous y aider. Règle n°1 : prendre le temps. Vous n’avez jamais le temps ? Prenez-le... Quelle part de votre temps consacrez-vous aujourd’hui à vos loisirs [...]

  • Bilan, Coaching
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  Jan

  13

  Transmission d’entreprise : coacher le cedant et le repreneur

  Les dispositifs d'aide à la transmission d'entreprise négligent trop souvent les aspects humains et psychologiques, pourtant essentiels à la réussite de l'opération. Un coaching peut aider le cédant à partir l'esprit serein et le repreneur à partir...d'un bon [...]

  • Coaching
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  Jan

  06

  Le codeveloppement professionnel : favoriser l’intelligence collective dans l’entreprise

  Le codéveloppement professionnel permet aux acteurs d’une entreprise : comité de direction, managers, membres d’une équipe… en général un groupe de « pairs » de progresser dans leurs pratiques individuelles et collectives en échangeant autour de problématiques professionnelles vécues. Comment ça marche ? Un groupe de « pairs » (idéalement 4 à 8 personnes) se [...]

  • Coaching, Conseil RH, Intelligence collective
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  Dec

  23

  Le MBTI : decouvrez votre personnalite pour mieux fonctionner avec les autres

  Le principe est simple : chacun de nous se comporte selon des préférences liées à son type de personnalité. Ces préférences sont naturelles, donc elles varient peu au cours de la vie. En revanche on voit souvent des personnes développer des comportements « adaptés » notamment dans un cadre professionnel. Un exemple : vous êtes droitier [...]

  • Bilan, Coaching