Ce qu’il faut savoir

C’est une obligation depuis la loi du 5 mars 2014.
Tout collaborateur présent depuis deux ans dans l’entreprise doit en bénéficier, et ce tous les deux ans.
L’entretien doit donner lieu à un rapport écrit remis au salarié.
Vous avez jusqu’au 7 mars 2016 pour réaliser les entretiens professionnels de vos collaborateurs.

A quoi ça sert ?
Attention ! Ce n’est pas l’entretien d’évaluation : il ne s’agit pas d’évaluer les performances ou l’atteinte des objectifs de votre collaborateur.
C’est le moment de lui transmettre des informations sur les objectifs et la stratégie de l’équipe ou de l’entreprise, afin qu’il puisse y inscrire son projet.
Préparez une trame d’entretien et remettez-l la ui une dizaine de jours avant la date fixée.
Donnez-lui l’occasion pendant l’entretien de vous faire part de ses souhaits d’évolution, de son projet professionnel, de ses demandes.
Elaborez ensemble un plan : formation, accompagnement pour développer ses compétences, mentorat, plan de succession, mobilité…
L’important est que votre collaborateur puisse s’inscrire dans un plan de développement qui lui convienne et qui remplisse vos objectifs, sur du moyen terme.
En effet, le prochain entretien professionnel sera… dans deux ans !
N’oubliez pas de formaliser un rapport d’entretien par écrit qui vous remettez au salarié (c’est une obligation légale)
Ne voyez pas l’entretien professionnel comme un temps imposé mais comme un moment d’échange constructif et si possible convivial !