Recruter Talents

Identifier, selectionner et attirer les meilleurs talents du marche

Un projet de recrutement est un signe de bonne santé et un gage de développement de votre entreprise. C’est aussi le moment pour vous poser les bonnes questions.

Une création de poste ? C’est créer de la valeur en identifiant de nouvelles opportunités de développement ou en optimisant votre organisation interne.

Un remplacement suite à un départ ou une mobilité interne ? C’est l’occasion de redéfinir le positionnement des autres membres de l’équipe et le profil recherché en évitant le « clonage ».

Ensemble, recrutons durablement vos talents !

Pourquoi faire appel a nous ?

Pour vous décharger d’un process qui prend du temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier.

Pour bénéficier de notre connaissance du marché sur vos métiers.

Parce qu’une erreur de recrutement coûte cher : en temps passé (à trouver le bon candidat, à le former…) et en indemnités éventuelles. Beaucoup plus cher que nos honoraires !

Parce que nous sommes souples et pouvons intervenir « à la carte » sur une des étapes du process : évaluation d’un candidat ou contrôle de références par exemple.

Comment travaille un "bon" chasseur de tetes ?

  • Il (ou elle) vous aide à définir le besoin et rédige avec vous la fiche de poste
  • Il établit une stratégie de sourcing créative et adaptée et des cibles de recherche
  • Il identifie, approche et « pré-qualifie » les candidats (hommes et femmes)
  • Il les évalue lors d’entretiens approfondis en face-à-face, complétés si nécessaire par des tests (compétences, motivations, personnalité)
  • Il vous tient régulièrement informé de l’avancée de sa mission.
  • Il rédige un dossier de présentation argumenté sur les candidats de la « short list »
  • Il prend systématiquement des références sur les candidats retenus
  • Il vous assiste dans le choix du candidat final et dans la négociation avec celui-ci
  • Il accompagne l’intégration du candidat embauché par des points réguliers.

Notre valeur ajoutee : creativite et performance

Etre créatif dans la recherche : la « chasse de têtes » est un métier, c’est aussi une passion : dénicher LE bon candidat demande de la créativité dans le sourcing et de la ténacité dans l’échange.

Prendre du recul sur les candidats : nos consultants réalisent chaque année des dizaines de missions de recrutement: ils apportent donc une grande finesse de jugement et une bonne prise de recul dans l’évaluation des candidats.

Défendre votre « marque employeur » : nous sommes les premiers « ambassadeurs » de votre entreprise auprès des candidats que nous approchons pour leur donner envie de vous rejoindre.

Vous apporter un retour sur le marché : êtes-vous un employeur attractif auprès des candidats ? quel est le « benchmark » de rémunération sur le profil que vous recherchez ? où en sont vos concurrents ?

Notre deontologie : confidentialite et respect de la personne

Les informations que nous confient nos clients dans le cadre de nos missions sont traitées avec la plus grande confidentialité.

Les données recueillies sur les candidats sont traitées dans le respect de la Loi « Informatique et Libertés ».

Nous avons à cœur de favoriser le pluralisme et la diversité parmi les candidats que nous proposons à nos clients.